ทำไมพนักงานเซเว่นถึงลากิจกลับไปงานศพญาติไม่ได้ทำไมต้องให้ใช้ลาพักร้อนด้วยไม่เข้าใจ

ขออนุญาตสอบถามค่ะ พอดีเป็นพนักงานโรงงานหนึ่ง ซึ่งมีการบังคับโอทีในช่วงวันอาทิตย์ที่เป็นวันหยุดพักผ่อนของพนักงาน ให้มาทำงาน แต่พอวันทำงานปกติพนักงานเกิดมาอาการป่วย แล้วลาป่วย หรือลาพักร้อนกระทันหัน ซึ่

ขออนุญาติอีกรอบนะคะ คือตั้งกระทู้ไปแล้วรอบนึง แต่ยังไม่ได้คำตอบที่ชัดเจน ขออนุญาติตั้งอีกรอบนึงนะคะ รบกวนด้วยคะ ร้อนใจมากจริงๆ เป็นเรื่องของแฟนเราคะ เราอยากหาคำตอบ เพราะรู้สึกว่ามันไม่ยุติธรรมกับแฟนเ

ตอนนี้เราต้องเขียนใบลากิจ งานศพของตาเรา แต่ฟอร์มของคณะพลศึกษาไม่เห็นเลยค่ะ ใครพอมีตัวอย่างบ้างคะ

| รายการ ยกตัวอย่าง | เงินเดือน 20,000 | ประกันสังคม (นายจ้าง) 750 บาท (สูงสุด) | กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (ถ้ามี สมมติ 5%) 20,000 × 5% = 1,000 | สวัสดิการอื่น (เดินทาง, โทรศัพท์, อาหาร) 1,500 |

สวัดดิงานที่มีสวัสดิการแค่ เบิกของกินอย่างเดียว แต่ลากิจหยุด4วันต่อเดือนหยุดโดยที่โดนหักเงินไปด้วย วันหยุดที่ให้หยุดคือ4วันต่อเดือนและปีใหม่ สงกรานต์ ไม่มีลาป่วยหรือพักร้อน ไม่มีประกันสังคม แต่ทำงานท

เราทำงานที่บริษัทแห่งหนึ่งแถวประเวศ มีกฎเรื่องการขาด ลา มาสาย ลากิจ มีอยู่ข้อหนึ่ง เรื่องการลากิจแบบไม่หักเงิน คือ การลาไปงานศพของญาติ ทีนี้เมือเดือนกันยายนที่ผ่านมา เราลาไปงานศพย่า เราเลยถามหัวหน้าเร

เราทำงานที่โลตัสแห่งหนึ่งในจังหวัดชลบุรี ตั้งแต่เราทำงานที่อื่นๆมาเราไม่เคยเจอว่าถ้าจะใช้ลากิจต้องใช้ลาพักร้อนให้หมดก่อนถึงจะใช้ลากิจได้ อยากทราบว่ามีเพื่อนๆ พี่ๆ ท่านไหน เคยเจอเหตุการณ์นี้บ้าง และเรา

พอดีว่าอาจจะเป็นเราที่ไม่เข้าใจรึเปล่าก็ไม่รู้น่ะ แบบว่าเราลาไปช่วยงานศพญาติตัวเองแค่1วัน เราต้องไปทำงานชดเชยให้บริษัทด้วยหรอคะ มันไม่ใช่ลากิจธุระสำคัญหรอค่ะ แต่ว่าตัวเราเองทำงานมาแค่4เดือนเอง นี่เข้า

https://www.youtube.com/watch?v=5WnzmUawBCo

ตามหัวข้อเลยค่ะ หัวหน้าเราเวลาใครลาป่วยให้เอาใบรับรองแพทย์มา อันนี้เราเข้าใจ แต่ถ้าลาไปเฝ้าญาติก็ต้องเอาใบรับรองแพทย์ของคนป่วยมาให้ดู ลากิจไปงานศพ ก็ต้องเอาใบมรณะบัตรของคนเสียชีวิตมา ลาพักร้อนไปเที่ยว